23-24 avgust kunlari Moskva shahrida Rossiya kasaba uyushmalari ittifoqi (SPR) tomonidan MDH davlatlari kasaba uyushmalari birlashmalari va chap kuchlarining “Sinfiy kasaba uyushma harakati an’analari va zamonamizning muammolari” mavzusida xalqaro konferensiyasi bo‘lib o‘tdi. ) Butunjahon kasaba uyushmalari federatsiyasi (WFTU) homiyligida.
Konferensiyada SPR, “Mehnatni himoya qilish” MORP, mehnat migrantlari kasaba uyushmasi, “Mehnat Yevrosiyo” kasaba uyushmasi, Qozog‘iston kasaba uyushmasi “Janartu”, LPR kasaba uyushmalari federatsiyasi vakillari ishtirok etdilar. , Ukraina, LPR, DPR, Belorussiya, Litva, Latviya, Moldova kasaba uyushmalari va jamoat tashkilotlari, shuningdek, Rossiya partiyalari RCRP, OKP, Rossiya Federatsiyasi Kommunistik partiyasi, "Chap front" va boshqa birlashmalar.
Konferentsiyada JFF prezidenti, KOSATU kasaba uyushmasi raisi (Janubiy Afrika) o'rtoq Mzvandile Maykl Makvayba, shuningdek, Jahon futbol ittifoqi kotibiyati vakili o'rtoq Petros Petrov faol ishtirok etdi.
Konferentsiya ishtirokchilari Rossiya Federatsiyasi Kommunistik partiyasi vakili, Rossiya Federatsiyasi Kommunistik partiyasi Moskva shahar qo'mitasi kotibi, Federal Majlis Davlat Dumasi deputati Vladimir Rodinning nutqini katta e'tibor bilan kutib oldilar. Rossiya Federatsiyasi 6-chaqiriq.
Konferentsiyada SPR Bosh kotibi Evgeniy Kulikov asosiy nutq so'zladi, unda u ommaviy sinf kasaba uyushmalari harakatini rivojlantirish uchun erkin kasaba uyushmalari va kommunistik partiyalar va siyosiy ishchilar harakatining o'zaro hamkorligi zarurligini ta'kidladi. sobiq SSSR mamlakatlari.
Konferensiyada kasaba uyushmalari harakatining bugungi holati, ularning axborot makonida mavjudligi, xalqaro siyosiy jarayonlar doirasida jahon kasaba uyushmalari markazlarining o‘rni, kasaba uyushmalari harakatini tashkiliy jihatdan mustahkamlash va ishchi-xodimlar faoliyatini tashkil etish masalalari muhokama qilindi. birdamlik.
Konferentsiya ishtirokchilari o'z chiqishlarida ishchilar harakatining yangi tuzilmalarini yaratishga ko'maklashuvchi, shuningdek, WFTU platformasi va tamoyillarini baham ko'radigan mavjud birlashmalarni mustahkamlashga yordam beradigan sinf kasaba uyushmalarini yaratish va kengaytirish jarayoniga qo'shilish istagini bildirdilar.
Konferensiya yakunlari bo‘yicha quyidagilar qabul qilindi:
Konferensiya nihoyasiga yetganidan so‘ng JFUga a’zo bo‘lgan kasaba uyushmalari vakillarining yig‘ilishi bo‘lib o‘tdi, ular JFU Nizomining 14-bandiga muvofiq, JFFning Yevro-Osiyo mintaqaviy byurosini va yagona axborot organini tuzishga qaror qildilar. va birdamlik kampaniyalarini o'tkazish uchun pochta ro'yxati ma'lumotlar bazasi.
SPR matbuot xizmati
EVGENIY KULIKOVNING MOSKVADA O'TGAN XALQARO kasaba uyushmalari konferensiyasida so'zlagan nutqi.
"VFTUning Evrosiyo byurosi sobiq SSSR hududida sinfiy kasaba uyushmalarini qayta tiklashning yangi markazi sifatida".
Rossiya kasaba uyushmalari ittifoqi Bosh kotibi Evgeniy Kulikovning WFTUning "Sinfiy kasaba uyushmalari harakati an'analari va zamonamizning muammolari" xalqaro konferentsiyasidagi ma'ruzasi.
Hurmatli konferensiya ishtirokchilari!
O'ttiz yil avval bizga ravshan bo'lib tuyulgan narsa bugun mulohaza yuritishni talab qiladi. SSSRning sobiq rezidenti ongida "sinf kasaba uyushmasi" tushunchasi zamonaviy ijtimoiy tuzum mafkurachilari tomonidan tahqirlangan. 90-yillarning boshlarida burjua targʻibotchilari bizni oʻtkinchi erkinlik bilan aldashdi. Natijada biz davlatni yo‘qotdik, mehnat qilish huquqidan mahrum bo‘ldik, ijtimoiy kafolatlarning katta qismini yo‘qotdik. Oddiy harakatlar natijasida jamoat mulki hokimiyatga yaqin bo'lgan tor doiradagi odamlar qo'liga o'tdi. Agar SSSRda ortiqcha qiymatning asosiy qismi davlat ehtiyojlari uchun byudjetga tushgan bo'lsa, endi u mulkdor tomonidan o'zlashtiriladi.
Sinfi kasaba uyushmasi - umumiy mafkura asosida birlashgan yollanma ishchilar uyushmasi. Bu mafkura mehnat munosabatlari sohasidagi savollarga, davlatdagi ijtimoiy munosabatlar sohasidagi savollarga javob beradi va bu mafkura burjuaziya mafkurasining antagonizmidir. Ijtimoiy sheriklik kontseptsiyasi doirasida postsovet hududida mavjud bo'lgan rasmiy kasaba uyushmalari sinfiy mohiyatini yo'qotdi yoki umuman yo'q edi. Mulkdorlar va davlat byurokratiyasi bilan murosa izlash murosaga va mehnatkashlar manfaatlarini himoya qila olmaslikka olib keldi. Kichik burjua psixologiyasi yollanma ishchilarning o'zlari ongida metastaz qilib, ularni yangi paydo bo'lgan yangi boyliklar farovonligining jimjimador o'sishi manbaiga aylantirdi.
Bir vaqtlar Rossiyadagi sotsialistik inqilob butun dunyo bo'ylab mehnatkashlarga nisbatan kapitalning imtiyozlari uchun kuchli rag'batga aylandi. Sotsialistik davlat qon va ko'p qiyinchiliklar bilan ekspluatatsiyasiz jamiyat yaratishga harakat qildi, lekin 90-yillarda burjuaziya partiya va ma'muriy nomenklatura orqali qasos oldi. Zamonaviy Rossiyada, menimcha, bizning ahvolimiz o'xshash; mehnat va kapital o'rtasidagi munosabatlar G'arb mamlakatlarida ilk kapitalizm davrida mavjud bo'lgan munosabatlardan unchalik farq qilmaydi. Shu munosabat bilan rus jamiyati butun dunyoda 19-20-asrlarda mehnatkashlar tomonidan erishilgan ijtimoiy davlat yutuqlarini yo'q qilishga, iqtisodiy munosabatlarni me'yorlarga qaytarishga intilayotgan neoliberal reaktsiyaning o'ziga xos avangardiga aylandi. kapitalning bo'linmagan va cheksiz hukmronligi davrida hukmron bo'lgan erkin bozor. Bugun esa boshqa davlatlar kasaba uyushmalaridagi o‘rtoqlarimizdan ko‘p narsani o‘rganishga majburmiz. Ularning kapital bilan qarama-qarshilikdagi ishchilar huquqlari uchun kurash tajribasi bugungi kunda Sovet kasaba uyushmalari tajribasidan ko'ra amaliy nuqtai nazardan foydaliroq bo'lib chiqdi.
Shuning uchun sobiq SSSR mamlakatlari kasaba uyushmalari uchun jahon miqyosidagi kasaba uyushmalari harakati bilan hamkorlikni yo'lga qo'yish nihoyatda muhimdir. Bizda kurashadigan narsa bor: munosib ish haqi, xavfsiz mehnat sharoitlari, adolatli pensiya sharoitlari, sifatli va arzon tibbiy yordam olish huquqi uchun. Sobiq SSSR mamlakatlaridagi hozirgi vaziyat ushbu sohadagi mehnatkashlar manfaatlarini poymol qilish tomon progressiv harakatni aniq ko'rsatmoqda. Bunday kurash hamfikrlarning birlashishini, mehnat munosabatlari va ijtimoiy siyosat sohasidagi sinfiy qarama-qarshiliklarga qarashlar birligiga asoslangan birlashuvni talab qiladi.
Kapitalistik sinfga qarshilik ko'rsatish uchun ishchilar zarur kuchga ega bo'lishi kerak, ularning manfaatlarini himoya qilish uchun resurslar, kuch, tashkilot va birdamlikka ega bo'lgan tizimga munosib qarshilik ko'rsatishga qodir kuch. Shuning uchun vaziyatni o'zgartirish uchun davlatdan yordam so'rash va ish beruvchilarning vijdoniga murojaat qilish etarli emas. Ishchilarning o'zi odamlarni o'zlari bilan hisoblashishga va o'zini hurmat qilishga majburlay oladigan kuchga aylanishi kerak. Buning uchun birlashish – davlat va kapitaldan mustaqil, mehnatkashlar manfaatlarini izchil himoya qiluvchi kasaba uyushmalarining sa’y-harakatlarini birlashtiruvchi yagona muvofiqlashtiruvchi markaz tashkil etish, ularning barcha darajadagi birgalikdagi faoliyati, harakatlar birligi, amaliy hamjihatlik zarur.
Bizning kurashimizda qo‘llab-quvvatlash, xalqaro kasaba uyushmalari harakatidagi birodarlarimiz va hamfikrlarimiz qo‘llab-quvvatlashi zarur. Biz bunday yordamni Butunjahon kasaba uyushmalari federatsiyasi (WFTU) bizga ko'rsatayotgan yordamida allaqachon ko'rib turibmiz.
Joriy yilning 26 aprelida markazi Moskvada joylashgan VFTUning Yevroosiyo byurosini tuzish boʻyicha tashkiliy qoʻmita tuzildi, uning tarkibiga Rossiya kasaba uyushmalari ittifoqi (SPR) va Qozogʻiston ishchilar kasaba uyushmasi vakillari kirdi. Janartu". Tashkiliy qo'mita SPR rahbarlari va WFTU Bosh kotibi Georgios Mavrikos o'rtasida Moskvada joylashgan WFTUning Yevroosiyo byurosini shakllantirish to'g'risidagi kelishuvlarni bajarish uchun tuzilgan.
Tashkiliy qo'mita kasaba uyushmalari birlashmalarini, so'l partiyalar va harakatlarni birlashtirishga chaqirildi, ular WFTU platformasi va postsovet hududidagi mamlakatlarda sinfiy kasaba uyushmalarini qurish zarurligi g'oyasini birlashtiradi. Tashkiliy qo'mita Byuroni tashkil etish bo'yicha tayyorgarlik tadbirlarini tashkil etishni, ilgari SSSRni tashkil etgan mamlakatlardagi mavjud kasaba uyushmalari, partiyalari va harakatlari bilan muzokaralar olib borishni va JFU kotibiyati bilan SSSRning faoliyat ko'rsatish shartlarini muhokama qilishni o'z zimmasiga oldi. kelajak tuzilishi.
Kapitalning hujumi va kasaba uyushmalariga qarshi qonunlarning qabul qilinishi, faollar va ishchilar tashkilotlarining mag'lubiyati va qatag'on qilinishi sharoitida bunday byuroni yaratish va sinfga yo'naltirilgan kasaba uyushma harakatini yaratish zarurati uzoq vaqtdan beri pishgan edi. Haqiqiy kasaba uyushmalari deyarli noldan tashkil etilishi yoki muhim tashkiliy yordam ko'rsatishi kerak bo'lgan respublikalar soni, shuningdek, mafkuraviy inqiroz va ish beruvchilar tarafini olgan ayrim rasmiy kasaba uyushmalarining parchalanishi sharoitida.
Men kommunistlar, sotsialistlar va so'llarning mahalliy yordamiga ishonaman, ular mavjud bo'lmagan yoki ish beruvchilar tomonidan nazorat qilinadigan sariq kasaba uyushmalari birlashmalari hukmron bo'lgan hududlarda, sanoat va korxonalarda haqiqiy kasaba uyushmalarini shakllantirishda. Byuro, shuningdek, mehnatkashlarning ijtimoiy-iqtisodiy huquq va manfaatlari uchun kurashda ishchi harakatini faollashtirishni zarur deb hisoblagan kasaba uyushma faollari va birlashmalari uchun ham ochiq bo'ladi.
Kelajakdagi Byuro kasaba uyushmalarining sa'y-harakatlarini muvofiqlashtirish va umumiy maqsad va vazifalarni ishlab chiqishga, mamlakatlarimizdagi mehnat va ijtimoiy qonunchilikni tahlil qilishga, mehnatkashlarning o'z huquqlari uchun kurashining rivojlanishini nazorat qilishga, ularni axborot, huquqiy va ma'lumotlar bilan ta'minlashga chaqiriladi. siyosiy yordam, birdamlik kampaniyalarini boshlash. O‘quv seminarlari va kurslarini tashkil etish orqali kasaba uyushmalari harakati uchun yangi kadrlar tayyorlash vazifasi ham dolzarbdir.
Tashkiliy qoʻmita nomidan mamlakatlar, sobiq SSSR mamlakatlari kasaba uyushmalari, chap qanot partiyalari va harakatlarini Jahon futbol ittifoqining Yevroosiyo byurosini tuzish boʻyicha ushbu tashabbusga qoʻshilishga, tuzilgan tashkilot shakllari va platformasini muhokama qilishga chaqiraman. Markazi Moskvadagi xalqaro kasaba uyushmalari assotsiatsiyasining tuzilishi. Siz faqat kuchlarni birlashtirgan holda maqsadingizga erisha olasiz!
Va an'anaviy!
Barcha mamlakatlar mehnatkashlari - birlashing!
Kasaba uyushmalarining vazifalari sinfiy kurash shakllaridan biri sifatida
RCRP Markaziy Qo'mitasining Mehnat harakati bo'yicha kotibi S.S.Malentsovning nutqi. Butunjahon kasaba uyushmalari federatsiyasi konferentsiyasida
1. Oʻrtoqlar, SSSRda sotsializm vaqtinchalik magʻlubiyatga uchragach, burjuaziya qanday qilib butun dunyo boʻylab mehnatkashlar huquqlariga qarshi hujumga oʻtganini koʻrib turibmiz. Bir qator sobiq Ittifoq respublikalarida diktaturasi o‘z hukmronligining terroristik shakli – fashizmni olib borayotgan yirik kapital manfaatlari yo‘lida ijtimoiy yutuqlar tugatildi yoki tugatilish bosqichida. Shu bilan birga, amaliy siyosatdagi fashizmni (Ukrainadagi kabi) va mafkurada fashizmning namoyon bo'lishini (masalan, Boltiqbo'yi davlatlarida) farqlash kerak. Oʻrta Osiyo respublikalarida antidemokratik, hatto burjua standartlari boʻyicha ham rejimlar oʻrnatildi. Qozog‘iston va Turkmanistonda absolyutizm, ya’ni bir shaxs yoki urug‘ning Qonun ustidan turgandek hokimiyati kundan-kunga kuchayib bormoqda. Rossiya Federatsiyasi ham ulardan orqada emas.
To'rtinchi muddatga Rossiya Prezidenti mustahkamlangan va boyitilgan milliy burjuaziya manfaatlarini ifodalovchi o'sha shaxs, fuqaro Putindir. So'nggi 4 yil ichida Rossiya Federatsiyasida ekspluatatsiya darajasi o'rtacha 2 baravar oshdi ("Rossiya raqamlarda" statistik ma'lumotlariga ko'ra). Eslatib o‘taman, ekspluatatsiya darajasi deganda jami kapitalist foydasining jami ishchining ish haqiga nisbatan ulushini tushunamiz. O'z daromadlarining o'sishidan mast bo'lgan rus burjuaziyasi hatto sotsializmning so'nggi yutuqlarini - pensiya yoshining sezilarli darajada oshishini ekspropriatsiya qilishga qaror qildi.
2. Kapitalning bu umumiy hujumiga faqat o'zagi sanoat ishchilari bo'lgan uyushgan mehnat armiyasi qarshi tura oladi. Sinfiy kurash yoki sinfiy kurashning uchta shakli mavjud: iqtisodiy, siyosiy va mafkuraviy kurash. Iqtisodiy kurashning asosiy quroli ishchilarni ish joyida (ish tashlash qo'mitasida yoki kasaba uyushmasida) tashkil etishdir. Ish tashlashning muvaffaqiyati ko'p jihatdan boshqaruv organi, ish tashlash qo'mitasining harakatlariga va u qabul qilgan qarorlarni bajarishdagi intizomga bog'liq. Ishchilar sinfi iqtisodiy kurashni muvaffaqiyatli olib borish uchun o'zining tashkiliy tuzilmalarini shunday tushunadi va yaratadi. Keling, ushbu tuzilmalarni sanab o'tamiz: o'zaro yordam fondlari va boshqa shunga o'xshash tashkilotlar, ish tashlash qo'mitalari, kasaba uyushmalari va nihoyat, ishchilar sinfini tashkil etishning eng yuqori shakli sifatida Sovetlar. Tarixan kasaba uyushmalari Sovetlar oldida paydo bo'lgan. Biroq, biz shuni ta'kidlaymizki, Rossiya Qozog'iston Respublikasi nafaqat tashkilotning yangi shaklini kashf etdi, balki bu yangi universal tuzilma, proletariat davlat hokimiyatining tayyor shakli - Sovetlar Rossiyada kasaba uyushmalari paydo bo'lishidan oldin edi.
3. Qozog‘iston Respublikasining kurashi tufayli kasaba uyushmalari ko‘pchilik mamlakatlarda mehnatkashlar tashkilotining tan olingan shakliga aylandi, ularning huquqlari qonunchilik darajasida mustahkamlandi. 1945 yil 3 oktyabrda SSSR tashabbusi bilan jahon kasaba uyushmalari xalqaro miqyosda Butunjahon kasaba uyushmalari federatsiyasiga (WFTU) birlashdilar. Biroq, imperialistik burjuaziyaning VFTUga bo'lgan bosimi, bunda uning xalq ustidan hukmronligi uchun haqiqiy tahdid, 1949 yilda birlashgan ishchilar tashkilotining bo'linishi va boshqa xalqaro tuzilmaning shakllanishiga olib keldi. burjuaziya. Hozirgi vaqtda bir qator qo'shilishlar, bo'linishlar va nomlarni o'zgartirishdan o'tib, Xalqaro kasaba uyushmalari konfederatsiyasi (XTK) nomi bilan mashhur bo'ldi. Rossiya Federatsiyasining eng yirik kasaba uyushmalari birlashmalari - Rossiya Mustaqil Kasaba uyushmalari Federatsiyasi (FNPR) va Rossiya Mehnat Konfederatsiyasi (KTR) - XTK a'zolaridir. Va Rossiya kasaba uyushmalari ittifoqi (SPR) va "Zashchita" kasaba uyushmasi WFTU tarkibida. WFTUning o'ziga xos xususiyati unga a'zo tashkilotlarning sinfiy xarakteridir. Rossiya Federatsiyasi sinf kasaba uyushmalari kurashida o'z tajribasiga ega. Eslatib o'tamiz, bu dokerlar, aviadispetcherlar kasaba uyushmasi, "Zashchita", MPRAning progressiv jamoaviy shartnomasi uchun ish tashlash kurashidir. Bizda Vyborg tsellyuloza-qog'oz fabrikasi (PPM) misolida ham bor, uning ishchilari bundan-da uzoqqa borishdi. Ular zavod egasining irodasiga zid ravishda (uni darvozadan tashqariga tashlab) ishlab chiqarishni boshladilar, mahsulot sotishni va mehnat natijalarini taqsimlashni yo'lga qo'ydilar. U yerda burjua davlati Rossiyaning yangi tarixida birinchi marta mahbuslarni kuzatib borish va qamoqxonalardagi tartibsizliklarni bostirishga ixtisoslashgan ishchilarga qarshi “Tayfun” maxsus boʻlinmasidan foydalandi va oʻqotar qurollar yordamida qogʻoz-tsellyuloza zavodiga bostirib kirdi.
Ko'ramizki, kasaba uyushmalarining "ish beruvchilar" deb atalganlarga qarshi kurashdagi ba'zi yutuqlari vaqtinchalik. Va umuman olganda, biz burjuaziyaning mafkuraviy, tashkiliy va moliyaviy ta'siri ostida qolgan kasaba uyushmalari harakatida inqirozni boshdan kechirmoqdamiz. Ishchi sinf oldida bir savol turibdi: yo "ijtimoiy sheriklik" deb ataladigan narsa, bu aslida ishchilarning ish beruvchiga bo'ysunishini anglatadi yoki mustaqil mehnat siyosati. "Kasaba uyushmalari siyosatdan tashqarida" shiori burjuaziya mafkurachilari tomonidan o'ylab topilgan. Haqiqiy hayotda bu shior kasaba uyushmalarining burjuaziya siyosatiga bo'ysunishini anglatadi. Ya'ni xolisona, hatto ularning xohishiga qarshi ham kasaba uyushmalari siyosiy kurashda ishtirok etadilar. Bitta savol - kimning tomoni?
4. Siyosatdagi bunday ishtirok kasaba uyushmalari va siyosiy partiyalarning yaxshi yo‘lga qo‘yilgan amaliy hamkorligi bilan tasdiqlanadi. Shunday qilib, FNPR "Yagona Rossiya" bilan o'zaro hamkorlik qiladi (hamkorlik shartnomasi). Bu misol kasaba uyushmalarining “ijtimoiy sheriklik” siyosatidan, hozirda muhokama qilinayotgan pensiya yoshini ko'tarish masalasida o'z pozitsiyasini egallagan: biz taklif etilayotgan mexanizmga qarshimiz, deyishadi, lekin ayni paytda chora ko'rsa bo'ladi. ushbu qadamning salbiy oqibatlarini yumshatish uchun olinadi, keyin biz oshirishga rozi bo'lamiz. Ko'proq chap qanot ittifoqi KTR - SR tajribasi mavjud. Biroq, boshqa kasaba uyushmalari ham bor edi - "Ishchilar uyushmasi" mintaqalararo kasaba uyushmasi (MPRA) - ROT FRONT. Hamkorlik hamkorlikda ish olib borish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish haqini inflyatsiya darajasidan kam bo'lmagan holda har yili majburiy oshirish bo'yicha o'zgartishlar kiritishni targ'ib qilishda namoyon bo'ldi.Shuningdek, xalqaro harakatdagi ijobiy misolni eslash foydalidir. Yunoniston Kommunistik partiyasi bilan Gretsiyaning Butun mehnatkash jangovar fronti (PAME) kasaba uyushmalari. O‘ylaymizki, siyosiy hayotda ishtirok etish uchun kasaba uyushmalari va turli so‘l kuchlar ROT FRONT bloki faoliyati tajribasidan, jumladan, saylovlarda ham foydalanishi maqsadga muvofiqdir.
5. Bundan kelib chiqadiki, mehnat harakati inqirozdan chiqishning birgina yo‘li – korxonalarda sinfiy tashkilotlar qurish. Bu amalda nimani anglatadi? Agar tashkilotda kasaba uyushmasi bo'lmasa, uni yaratishga kirishish kerak. Bu erda hamma narsa aniq. Agar u mavjud bo'lsa-chi, lekin ish beruvchining ohangiga raqs tushsa? Ikkita chiqish yo'li bor. Yoki mavjud yirik "sariq" kasaba uyushmalarida rahbarlar o'zgarishi yoki parallel ravishda o'zlarining jangari kasaba uyushma tashkilotlarini yaratish. Qaysi yo'lni tanlashim kerak? Bu muayyan shartlarga bog'liq. Hech kim sizga umumiy retseptni bermaydi. Ushbu ikkita variantning har biri o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega. FNPR tizimining mehnat siyosatini olib boradigan, navbatdan tashqari qurultoy chaqirishni talab qiladigan, pensiya yoshini oshirish rejalariga qarshi kurashish dasturini ishlab chiqadigan, pensiya islohotini qo'llab-quvvatlagan deputatlar - sotqinlar bilan shug'ullanadigan kasaba uyushmalari mavjud ... Siz o'zaro aloqada bo'lishingiz mumkin va kerak. bu kasaba uyushmalari bilan, ulardan obro' olishga intiling, ular bilan birgalikda mehnat siyosatini olib boring va shu bilan kasaba uyushmalari kurashining sinfiy chizig'ini mustahkamlang.
Biroq, kasaba uyushmasi rahbariyati butunlay ma'muriyat ta'sirida bo'lgan, ishchilar ruhiy tushkunlikka tushgan va hali ham harakatsiz bo'lgan joylarda sinfiy jangari kasaba uyushmalari hujayralarini yaratish mantiqiydir. Bu erda darvoza ortida qolib ketish xavfi, albatta, katta. Qoidaga ko'ra, korxonalar egalari bunday kasaba uyushmasini mustahkamlash va rivojlantirish va korxona xodimlari orasida obro'ga ega bo'lish xavfini yaxshi bilishadi. Shuning uchun ular boshida tashkilotni bostirishning turli usullaridan foydalanadilar. Bu poraxo'rlik, shantaj, faollarni va hatto kasaba uyushmasiga xayrixohlarni ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Masalan, Elektrosila zavodidagi “Zashchita” ishchilar kasaba uyushmasining ochiq chiqishlaridan so‘ng (piketlar, “Yilning eng yomon ish beruvchisi” tanlovida korxona egasi nomzodini ko‘rsatish uchun imzo to‘plash, ish haqi bo‘yicha talablar qo‘yish). oshadi, inspektsiyaga, sudga murojaat qilish, ommaviy axborot vositalarini jalb qilish) Mordashov, mulkdor korxona, ishchilar tashkilotini yo'q qilish buyrug'ini berdi. Kasaba uyushmasi raisi, kranchi Natalya Lisitsyna hibsdan chiqarib yuborildi va boshqa zavodda, Leningrad metall zavodida (LMZ) (shuningdek, Mordashovga tegishli) sobiq omborxonada xizmat qilishga majbur bo'ldi. Deraza, stul va boshqa hech narsa bo'lmagan xona. Shu bilan birga, xavfsizlik xizmati ham psixologik bosim o'tkazdi, uning xodimi Natalya Lisitsyna o'z faoliyatini to'xtatmasa, "taqiqlash" bilan tahdid qildi. Bir yildan ko'proq vaqt davomida shunday tahqirlanganidan so'ng, u oxir-oqibat ishdan bo'shatildi, go'yoki ishdan bo'shatilgan, bu mehnat inspektori bilan uchrashuv deb hisoblangan. Sudga, shu jumladan Oliy sudga murojaat qilish natija bermadi. Qaysi faol o'z maoshi darajasiga qarab kamroq qat'iyatli yoki ko'proq bog'liq bo'lib chiqdi. Masalan, LMZda rekord darajadagi kompensatsiya qayd etildi, u erda yuqori malakali tokarga ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun 700 ming rubl taklif qilindi. (o'sha paytda u taxminan 25 ming dollarga teng edi). Umuman olganda, ma’muriyat tomonidan tazyiq o‘tkazilayotgan bunday sharoitda, jamoa ko‘magisiz, hatto ishchilar kasaba uyushmalari rahbarlarining qat’iyati va fidoyiligiga qaramay, qarshilik ko‘rsata olmaydi. Ittifoq buziladi, rahbarlar ishdan olinadi. Biroq, siz bundan qo'rqmasligingiz kerak, lekin bunga tayyor bo'lishingiz kerak.
6. Mehnatkash xalqning hali ham o‘z tashkilotidan boshqa quroli yo‘q. Amaliyot shuni ko'rsatdiki, eng qat'iy fazilatlarni nafaqat moddiy farovonlik uchun, balki adolat, inson qadr-qimmati, g'oya uchun kurashadigan mehnat etakchilari namoyon qiladi. Bundan xulosa: kasaba uyushmalari harakatidagi inqirozni yengish uchun chap kuchlarning, birinchi navbatda kommunistlarning ishtiroki zarur. Vazifa ishchilar kasaba uyushmalarini yaratish va mustahkamlashdan iborat. Har bir mehnatkash kommunist kasaba uyushmasining faol a'zosi bo'lishi, ma'lum bir joyda va sharoitlarda mehnat siyosatini olib borishga qodir bo'lishi kerak. Jumladan, bu ishga partiya tashkilotini ham jalb etish.
7. Biz, RCRP va ROT FRONT, YevroOsiyo uchun WFTU byurosini yaratish tarafdorimiz. Biz sinf kasaba uyushmalari harakatining kuchayishiga yordam berish uchun qo'limizdan kelganini qilamiz. Eng katta ishqalanish kuchi statik ishqalanish kuchidir. Biz to'pni aylanib o'tishimiz kerak, keyin ishlar yanada davom etadi. Buning uchun biz ishlaymiz!
OG'IZ OLDI!
Mehnat migratsiyasi Rossiya kasaba uyushmalariga muammo sifatida
MDH mamlakatlari kasaba uyushmalari birlashmalari va chap kuchlarining “Sinfiy kasaba uyushma harakati an’analari va zamonamizning muammolari” mavzusidagi xalqaro konferensiyasining alohida materiallari, nutqlari, maqolalari va bayonotlari matnlarini nashr etayapmiz. 23-24 avgust kunlari Moskvada bo'lib o'tgan Butunjahon kasaba uyushmalari federatsiyasi (WFTU) homiyligida Rossiya kasaba uyushmalari (SPR). Biz “Mehnat Yevroosiyo” kasaba uyushmasi raisi Dmitriy Jvaniyaning hisobotini birinchi bo‘lib e’lon qildik.
Tahririyat
Bugungi kunda “mehnat masalasi”ni mehnat migratsiyasi muammosidan alohida muhokama qilish mumkin emas. Buning aksi ham bor: bugungi kunda mehnat migratsiyasi muammosi “mehnat masalasi”ning o‘zagiga aylanmoqda.
Mehnat migratsiyasi muammosining o‘zi yangilik emas. U 19-asrning ikkinchi yarmida, dunyo sanoat va qishloq xoʻjaligi mamlakatlariga boʻlingan paytda paydo boʻlgan. Mehnat bahosi qanchalik past bo'lsa, kapital uchun shuncha yaxshi bo'ladi - bu Frantsiya sotsialistik partiyasining asoschilaridan biri fransuz marksist ta'kidlaganidek. Jyul Guesde, kapitalizmning suprema lex (eng oliy qonuni). “Italiya va ispan qo'llari arzonroq bo'lgan joyda - bu chet el qo'llariga mahalliy oshqozon hisobidan ish bering; xitoylarga o'xshab yashashga, ya'ni ishlashga, bir hovuch guruch yeyishga qodir yarim varvarlar bo'lsa, bu nafaqat mumkin, balki sariq ishchilarni yollash va oq ishchilarni, o'z vatandoshlarini o'limga qoldirishi kerak. "Ochlik", deb tushuntirdi u. Bu qonun qanday ishlashini 1882 yil 29 yanvarda chop etilgan maqolasida.
Biroq, o'sha yillarda mehnat migratsiyasi mahalliy edi. Shunday qilib, Italiya, Ispaniya va Portugaliyaning agrar janubidagi mahalliy aholi ishlash uchun Frantsiyaga, irlandlar Angliyaga ketishdi va hokazo. Aytgancha, Rossiyada sanoat kapitalizmi ichki migratsiya - dehqonlarni qishloqlardan so'rib olish tufayli rivojlandi.
Mehnat migratsiyasi faqat XX asrning ikkinchi yarmida global miqyosda tus oldi. "Yangi chaplar" buni birinchilardan bo'lib payqashdi. Shunday qilib, 1970 yil may oyida nashr etilgan "Imigratsiya mehnati" maqolasida Andre Gorz"G'arbiy Evropaning bironta ham immigratsion mehnati ahamiyatsiz omil bo'lgan davlat yo'q", deb ta'kidladi.
Rossiya uchun mehnat migratsiyasi muammosi nisbatan yangi. Bu ko'p jihatdan Sovet Ittifoqining qulashi va uning respublikalari bo'lgan davlatlarda kapitalizmning tiklanishining oqibati edi. Va bu muammo Rossiyada juda yuqori haroratda boshdan kechirilib, hayotimizning gumanitar, ijtimoiy, iqtisodiy, madaniy, diniy jihatlariga ta'sir qiladi. Bu xavfsizlik sohasida ham o'z aksini topdi.
Rossiyadagi mehnat muhojirlarining aniq soni noma'lum. Eng adekvat baho Oliy Iqtisodiyot maktabi tadqiqotchilari Elena Varshavskaya va Mixail Denisenkoning bahosi bo'lib tuyuladi. Ular Rossiyada yetti million migrant ishlaydi, degan xulosaga kelishdi: qonuniy va noqonuniy. Agar ularning hisob-kitoblari to'g'ri bo'lsa, mehnat muhojirlari rossiyalik ishchilarning umumiy sonining 10 foizini - taxminan 77 million kishini tashkil etishi ma'lum bo'ldi.
Hatto 2014 yilgi rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya o'z iqtisodiyotida ishlaydigan xorijiy ishchilar soni bo'yicha Evropada birinchi va dunyoda AQShdan keyin ikkinchi o'rinni egalladi. Ularning aksariyati Markaziy Osiyo davlatlaridan kelgan malakasiz yoshlardir. Va shunga qaramay, ular Rossiya bozorida talabga ega. Iqtisodiyot fanlari doktori, MDH davlatlari instituti iqtisod bo‘limi boshlig‘i Aza Migranyanning ta’kidlashicha, Rossiyada “ba’zi ishlab chiqarish bo‘lmagan tarmoqlarda yuqori texnologiyalarni sotib olishdan ko‘ra past malakali ishchilarni yollash arzonroq va foydaliroqdir. uskunalar...”. Shu bilan birga, vijdonsiz ish beruvchilar noqonuniy muhojirlarni yollashni afzal ko'rishadi, chunki bu kuchsiz odamlarni manipulyatsiya qilish va jun qilish osonroq.
Tan olishimiz kerak: mehnat migratsiyasi - bu Rossiya kasaba uyushmalari harakati hali ham munosib javob topa olmagan muammo. Endi kasaba uyushmalari rolini qisman diasporalar - qardoshlik o'ynaydi. Bu esa mehnat muhojirining o‘zi uchun har doim ham yaxshi emas. Ko'pincha u badavlat vatandoshlariga qaram bo'lib qoladi va vatandoshlarining yordami oxir-oqibat u uchun haqiqiy mehnat qulligiga aylanadi.
Ommaviy mehnat migratsiyasi qo'zg'atayotgan muammoga javob topish qiyin, ammo imkonsiz emas. Bundan tashqari, bir qator hukumatlararo kelishuvlar uni topishga yordam beradi. Shunday qilib, Yevroosiyo Iqtisodiy Ittifoqiga (YEOI) a'zo bo'lgan davlatlar fuqarolari - Armaniston, Qozog'iston va Qirg'iziston - Rossiyada ishlash uchun mehnat patentini olishlari shart emas va rossiyalik ishchilar bilan bir xil huquqlarga, shu jumladan ishlash huquqiga ega. kasaba uyushmalariga a'zolik. Demak, kasaba uyushmalari o‘z saflariga YeOI davlatlaridan mehnat muhojirlarini jalb qilishlari kerak.
Shuningdek, 2017-yil 5-aprelda imzolangan Rossiya va O‘zbekiston hukumatlari o‘rtasida mehnat muhojirlarini tashkiliy yollash to‘g‘risidagi bitimga ham e’tibor qaratish lozim. 2017 yil dekabr oyida Rossiya prezidenti Vladimir Putin ushbu shartnomani ratifikatsiya qiluvchi Federal qonunni imzoladi.
Eslatib o‘tamiz, ushbu shartnoma rossiyalik ish beruvchilarni mehnat muhojirlarini “sanitariya, gigiyena va boshqa me’yorlarga muvofiq” uy-joy, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikning barcha talablariga javob beradigan ish joylari bilan ta’minlashga majbur qiladi, shuningdek, ularga “yo‘q” mehnati uchun haq to‘lash kafolatlanadi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan eng kam darajadan past." Tomonlarning majburiyatlari mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.
Ushbu shartnoma rossiyalik ish beruvchilar uchun ham foydalidir. Endi ular uchun "barcha hunarmandlar" emas, balki kerakli malakaga ega bo'lgan uyushgan mutaxassislar guruhlarini yollash osonroq. O‘zbekistonlik migrant Rossiyaga kelishdan oldin tibbiy ko‘rikdan o‘tishi, rus tilini bilishi bo‘yicha imtihon topshirishi, eng muhimi, malakali mutaxassis ekanligini isbotlashi kerak bo‘ladi. Uyushtirilgan yollash to'g'risidagi kelishuvni amalga oshirishning birinchi amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bu savodsiz odamlarning Rossiyaga kirishiga haqiqiy to'siq qo'yadi, ular ko'pincha turli xil firibgarlarning qurboni bo'lishadi, mehnat qulligiga tushib qolishadi yoki rostini aytganda, jinoyat sodir etishadi. umidsizlikdan.
Mehnat munosabatlari shaffof va huquqiy darajaga yetganda, kasaba uyushmalari ularda to'liq ishtirok etish uchun barcha qonuniy asoslarni oladi. Kasaba uyushmamiz – “Mehnat Yevroosiyo” hududlararo kasaba uyushmasi, birinchi navbatda, Markaziy Osiyo davlatlaridan kelgan mehnat muhojirlari, jumladan, O‘zbekistondan tashkillashtirilgan ishga qabul qilish tizimi orqali kelayotgan mehnat muhojirlari huquqlarini himoya qilish maqsadida tashkil etilgan.
Bugungi kunda Rossiyadagi har o'ninchi ishchi mehnat muhojiri ekanligini hisobga olsak, Rossiya kasaba uyushmalari millatlararo muloqot vositasi va mehnat hamjihatligi maktabiga aylanishi mumkin. "Trade Union World" jurnali muharriri Natasha Devid to'g'ri ta'kidlaganidek, "mehnat migrantlari bilan birdamlik kasaba uyushmalariga mehnat harakatining asoschi tamoyillariga qaytishga yordam beradi".
Migratsiya munozarali jarayondir. Muhojirlarning aksariyati o'z mamlakatlarida yangi ish o'rinlari yaratilsa va turmush darajasi ko'tarilsa, uyda qolishni afzal ko'radi. Ular o'z uylarini sargardonlik tufayli tark etishmaydi. Ammo bunday o'zgarish ro'y bersa, migrant ishlab chiqarish jarayonining to'la huquqli ishtirokchisiga aylanishini ta'minlash kerak, bunda milliy farqlar barham topadi va kuchli ishlaydigan "Biz" shakllanadi.
Dmitriy JVANIYA, "Mehnat Evrosiyo" kasaba uyushmasi raisi
Kattalashtirish; ko'paytirish
Kattalashtirish; ko'paytirish
Kattalashtirish; ko'paytirish
Kattalashtirish; ko'paytirish
Kattalashtirish; ko'paytirish
Kattalashtirish; ko'paytirish
Kattalashtirish; ko'paytirish
Kattalashtirish; ko'paytirish
Kattalashtirish; ko'paytirish
Kattalashtirish; ko'paytirish
Kattalashtirish; ko'paytirish
Kasaba uyushmasining hisobot-saylov yig'ilishini (konferensiyasini) o'tkazish bo'yicha yo'riqnoma
Hisobot-saylov yig‘ilishini (konferensiyasini) o‘tkazish tartibi kasaba uyushmalari ustavida belgilanadi. Ustav bilan tartibga solinmagan masalalar bevosita yig‘ilish (konferensiya) ishtirokchilari tomonidan hal qilinadi.
Uyushmaning ustavida odatda yig‘ilish (konferensiya) qonuniy kuchga ega bo‘lishi uchun qancha kasaba uyushma a’zosi (delegatlari) ishtirok etishi va uni qabul qilish uchun kun tartibidagi masala bo‘yicha qancha ishtirokchi ovoz berishi kerakligini belgilaydi. Kasaba uyushmasi a’zolarining hisobot-saylov yig‘ilishi, qoida tariqasida, agar unda kasaba uyushmasi tashkiloti a’zolarining yarmidan ko‘pi yoki konferensiyaga saylangan delegatlar ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi; Yig‘ilish (konferensiya) qarori, agar u uchun hozir bo‘lganlarning yarmidan ko‘pi ovoz bergan taqdirda qabul qilingan hisoblanadi.
Keling, yig'ilish (konferentsiya) oldidan va vaqtida darhol qanday harakatlar qilish kerakligiga murojaat qilaylik.
Konferentsiya oldidan delegatlarni ro'yxatga olish amalga oshiriladi, uning davomida konferentsiyaga kelganlarning barchasi qayd qilinadi (ro'yxatga olinadi). Ro'yxatga olish konferentsiyaning rejalashtirilgan boshlanish vaqtidan yarim soatdan bir soat oldin boshlanishi mumkin (delegatlar yoki yig'ilish a'zolari soniga qarab). “Ro‘yxatga olish kasaba uyushmasining boshqaruv organi tomonidan belgilangan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi (bular kasaba uyushmasi a’zosi bo‘lish shart emasga o‘xshaydi). Ro‘yxatdan o‘tishda har bir kelganning familiyasi, ismi, otasining ismi ko‘rsatiladi. delegat, u konferensiyaga kelgan tarkibiy bo‘linma va aloqa ma’lumotlari (manzil, telefon raqami), kelgan delegatlar ro‘yxatdan o‘tish chog‘ida o‘zlarining delegat etib saylanganligi to‘g‘risidagi majlis bayonnomalaridan ko‘chirmalarni taqdim etadilar (ilovaga qarang). konferentsiyaga kelgan odamlar (delegatlar emas) - taklif qilinganlar, oddiy kasaba uyushma a'zolari - alohida ro'yxatga olish varaqlarida ro'yxatga olinishi kerak.
Hisobot-saylov konferensiyasini o‘tkazish uchun avvalambor:
majlisga (konferentsiyaga) bevosita rahbarlik qiladigan yig‘ilish (konferensiya) raisi; majlis (konferensiya) ishini yozib olishni tashkil etuvchi majlis kotibi;
Konferentsiyani o'tkazishda ishonch yorlig'i qo'mitasini tanlash kerak. Ishonchnomalar qo'mitasining miqdoriy tarkibi konferentsiya tomonidan belgilanadi. U oʻz aʼzolari orasidan uning ishiga rahbarlik qiluvchi Ishonch maqomlari qoʻmitasi raisini saylaydi. Bu komissiya delegatlarning vakolatlarini tekshiradi. Konferentsiyada ishtirok etish delegatlarining vakolatlari bayonnomalar bilan belgilanadi,
delegatlar konferentsiya oldidan ro'yxatdan o'tganda taqdim etilgan. Konferentsiyada, qoida tariqasida, ovoz berishdan oldin ma’ruzalar va ma’ruzalar tinglanadi. Ushbu chiqishlardan so'ng darhol, lekin konferentsiya ishtirokchilari har qanday masala bo'yicha ovoz berishni boshlashdan oldin, ishonch yorliqlari qo'mitasining hisoboti bo'lishi tavsiya etiladi, unda qancha delegatning vakolatlari tasdiqlanganligi, konferentsiya bunday vakolatga egami yoki yo'qmi, hisobot beradi. delegatlar ishtiroki, ya'ni. kvorum mavjudmi (ishonch ma'lumotlari qo'mitasi tomonidan tuzilgan protokol asosida).
Yig‘ilishda (konferensiyada) ovoz berganlarning ovozlarini hisoblaydigan sanoq komissiyasi ham saylanadi. Sanoq komissiyasining miqdoriy tarkibi konferensiya tomonidan belgilanadi.
Har bir hisobot-saylov yig'ilishi (konferentsiyasi)da bayonnoma yuritiladi, unda quyidagilar qayd etiladi:
Qancha kasaba uyushma a'zolari (delegatlar) hozir bo'lsa;
Kim rais va kotib etib saylanadi, kim vakolatlar komissiyasiga, kimlar sanoq komissiyasiga saylanadi (ishonch yorliqlari komissiyasi konferensiyaga kelgan delegatlarning vakolatlarini tekshiradi va konferensiya bunday chiqishga to‘g‘ri keladimi-yo‘qligini aniqlaydi; sanoq komissiyasi); komissiya kun tartibidagi har bir masala bo‘yicha ovoz berganlarning ovozlarini sanab chiqadi va bu ma’lumotlarni yig‘ilish yoki konferensiya ishtirokchilariga yetkazadi, ushbu ovozlarni sanab chiqish asosida ushbu masala bo‘yicha qanday qaror qabul qilinganligi to‘g‘risida xulosa chiqariladi); ishonch yorliqlari komissiyasi bayonnomasini tasdiqlash;
Oldindan saylangan saylangan organ (rahbarlik)ning hisoboti; + uning hisobot davridagi faoliyatini qoniqarli yoki qoniqarsiz deb topish yuzasidan ovoz berish natijalari;
kasaba uyushmasi a'zolarini kasaba uyushma organlariga yoki kasaba uyushma lavozimlariga saylash bo'yicha takliflar;
Kasaba uyushmasi organlariga a'zolikka nomzodlar bevosita kasaba uyushmasi yig'ilishida (konferentsiyasida) ko'rsatiladi (konferentsiya davomida ular birinchi navbatda delegatlarni saylash bo'yicha yig'ilishlarda muhokama qilinishi kerak). Kasaba uyushmasi organlariga nomzodlar kasaba uyushmasining hozir bo‘lgan a’zolari (delegatlar) orasidan ham, yig‘ilishda (konferensiyada) bo‘lmagan va konferensiya delegati bo‘lmagan kasaba uyushma a’zolari orasidan ham ko‘rsatilishi mumkin. Ularni har qanday kasaba uyushma a'zosi taklif qilishi mumkin. Deputatlikka nomzodlar ko‘rsatishni tugatish to‘g‘risida taklif kelib tushganda yig‘ilish raisi ushbu taklifni yig‘ilish (konferensiya) qaroriga kiritadi, u ochiq ovoz berish yo‘li bilan yangi nomzodlarni qayd etishni to‘xtatish yoki davom ettirish to‘g‘risida qaror qabul qiladi.
Barcha ko'rsatilgan nomzodlar muhokama qilinadi va keyin ovoz berish o'tkaziladi. Ovoz berish har bir nomzod bo‘yicha nomzodlar ro‘yxatga kiritilgan tartibda shaxsan o‘tkazilishi mumkin. Agar taklif etilgan nomzodlar soni kollegial organga zarur bo'lgan kishilar soniga teng bo'lsa, taklif qilingan nomzodlar ro'yxati bo'yicha darhol ovoz berish maqsadga muvofiqdir.
Yig‘ilish qatnashchilarining (konferensiya delegatlarining) yarmidan ko‘pi ovozini olgan nomzodlar, agar ustavda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo‘lmasa, kasaba uyushma organlariga saylangan (tasdiqlangan vakolatlari) va kasaba uyushmasining rahbarlik lavozimlariga saylangan hisoblanadi.
Saylanadigan organlarning miqdoriy tarkibi va ularning a'zolarining vakolat muddati kasaba uyushma ustavida belgilangan tartibda belgilanadi (masalan, 5 kishidan iborat kasaba uyushma qo'mitasi uch yil muddatga saylanishi mumkin - bunday son va muddat nazarda tutilishi mumkin). to'g'ridan-to'g'ri kasaba uyushma ustavida yoki ustavda kasaba uyushmasi saylanadigan organining muddati va miqdoriy tarkibi umumiy yig'ilish (konferentsiya) tomonidan belgilanishini belgilashi mumkin - keyin yig'ilish (konferentsiya) buni mustaqil ravishda belgilaydi va muddati. va raqam har safar o'zgarishi mumkin).
Kun tartibidagi barcha masalalar hal bo‘lgach, majlis raislik qiluvchi tomonidan yopiladi. Bayonnoma majlisda raislik qiluvchi va kotib tomonidan imzolanadi.
Hisobot-saylov yig‘ilishlari (konferensiyalari)ning barcha hujjatlari – ro‘yxatga olish varaqalari, yig‘ilish (konferensiya) bayonnomalari, vakolat komissiyasining bayonnomalari, saylangan va boshqa organlar ma’ruzasi matni – tuziladi va vakolatli organga topshiriladi. kasaba uyushma ustavi (rahbar), masalan, kasaba uyushma qo'mitasining raisi yoki kotibi.
1. Kasaba uyushmasi yig‘ilishi (konferensiyasi) kasaba uyushma qo‘mitasi tomonidan zaruratga qarab, lekin yiliga kamida bir marta chaqiriladi. Konferensiyaga delegatlarni saylash tartibi va delegatsiyalar stavkasi kasaba uyushmasi qo‘mitasi tomonidan belgilanadi. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining raisi, uning o‘rinbosari (o‘rinbosarlari), boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti nazorat-taftish komissiyasining raisi lavozimi bo‘yicha konferensiya delegati hisoblanadi.
2. Kasaba uyushmasi yig‘ilishi (konferensiyasi)ning kun tartibi, sanasi va joyi yig‘ilishdan kamida besh kun oldin e’lon qilinadi.
3. Kasaba uyushmasi yig‘ilishi, agar unda boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotida ro‘yxatdan o‘tgan kasaba uyushma a’zolarining yarmidan ko‘pi shaxsan ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi. Kasaba uyushmasi konferensiyasi, agar unda saylangan delegatlarning kamida uchdan ikki qismi shaxsan ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi.
4. Kasaba uyushmasi yig‘ilishi (konferensiyasi) vakolati:
4.1. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining ish yo'nalishlarini belgilaydi.
4.2. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushma qo‘mitasining o‘z faoliyatining barcha yo‘nalishlari (shu jumladan moliyaviy-iqtisodiy) bo‘yicha hisobotini va qabul qilingan qarorlarning bajarilishi to‘g‘risidagi hisobotini eshitadi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi faoliyati natijalarini baholaydi.
4.3. Boshqaruvchi saylanadigan kollegial organni saylaydi (organ a'zolarining vakolatlarini ularning bevosita yoki bevosita topshirilishi bilan tasdiqlash orqali). Kasaba uyushmasi ustavida nazarda tutilgan hollarda uning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qiladi.
4.4. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisini, raisning taklifiga binoan rais o‘rinbosarini (o‘rinbosarlarini) saylaydi.
4.5. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining tuzilmasini tasdiqlaydi, kasaba uyushma qo‘mitasi rayosatini va uning sonini shakllantirishning maqsadga muvofiqligi to‘g‘risida qarorlar qabul qiladi. Seminar tashkilotlari va ularga tenglashtirilgan tashkilotlar ro'yxatini belgilaydi.
4.6. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisi va uning o‘rinbosari (o‘rinbosarlari) vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to‘g‘risida qaror qabul qiladi.
4.7. Kasaba uyushmasining yuqori tashkiloti raisiga yoki kasaba uyushmasi raisiga boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining yangi saylangan bo‘shatilgan yoki o‘rindosh bo‘lmagan raisi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqini beradi.
Muddatli mehnat shartnomalari kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan belgilangan shartlarda tuziladi.
4.8. Kasaba uyushmasi qo'mitasining vakolat muddatini belgilaydi.
4.9. Nazorat-taftish komissiyasi va uning raisini saylaydi.
4.10. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlaydi, unga boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti to‘g‘risidagi umumiy Nizomga va ustav normalariga muvofiq o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritadi (agar boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining tegishli saylangan kollegial organi kasaba uyushma tashkilotining tegishli saylangan kollegial organi tomonidan kasaba uyushma tashkilotlari birlashmasi to‘g‘risida qaror qabul qilish zarurligi to‘g‘risida qaror qabul qilgan taqdirda) o'z Nizomlariga ega).
4.11. Kasaba uyushmasi hududiy tashkiloti konferensiyasi va kasaba uyushma syezdi, tarmoqlararo konferensiyalarga delegatlar nomzodini ko‘rsatadi va saylaydi, shuningdek vakillik normasiga muvofiq yuqori saylanadigan kollegial organlarga uning vakillarini saylaydi.
4.12. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotini qayta tashkil etish, faoliyatini tugatish yoki tugatish to‘g‘risida yuqori saylanadigan kollegial organ bilan kelishilgan holda qaror qabul qiladi.
4.13. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotida ro‘yxatdan o‘tgan kasaba uyushma a’zolariga xo‘jalik yurituvchi subyekt faoliyatini boshqarishda ishtirok etish huquqini beradi.
4.14. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan kollegial organlarida va uning tarkibiy tuzilmalarida yoshlar vakilligi uchun kvotalar belgilashi mumkin.
4.15. Yuqori saylanadigan kollegial organlar qarorlarini amalga oshiradi.
4.16. Muhokama uchun qo‘yilgan masalalar yuzasidan qarorlar, qarorlar qabul qiladi, ariza va murojaatlarni ko‘rib chiqadi.
4.17. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti faoliyatiga oid boshqa masalalarni hal qiladi.
5. Yig‘ilish qarorlari kasaba uyushmasi a’zolarining shaxsiy ishtirokida ko‘pchilik ovoz bilan qabul qilinadi.
Konferensiya qarorlari delegat sifatidagi vakolatlari belgilangan tartibda tasdiqlangan roʻyxatga olingan va shaxsan hozir boʻlgan delegatlarning koʻpchilik ovozi bilan qabul qilinadi.
Kasaba uyushmasi qo'mitasi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi, uning o'rinbosari (o'rinbosarlari) vakolatlarini muddatidan oldin tugatish, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini qayta tashkil etish, faoliyatini tugatish yoki tugatish to'g'risidagi qarorlar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi nizomni tasdiqlash. kasaba uyushma tashkiloti va unga o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish, agar ro‘yxatdan o‘tgan va shaxsan hozir bo‘lgan yig‘ilish qatnashchilarining (konferensiya delegatlarining) kamida uchdan ikki qismi shaxsan ovoz bergan bo‘lsa, qabul qilingan hisoblanadi.
6. Yig‘ilish (konferensiya) qarorlari qarorlar shaklida rasmiylashtirilib, ular boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisi tomonidan imzolanadi.
7. Kasaba uyushmasining navbatdan tashqari yig‘ilishi (konferensiyasi) kasaba uyushma qo‘mitasi yoki yuqori saylanadigan kollegial organning qarori bilan o‘tkazilishi mumkin.
Kasaba uyushmasining navbatdan tashqari yig‘ilishini (konferensiyasini) o‘tkazish to‘g‘risidagi asoslantirilgan talab mazkur boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotida ro‘yxatdan o‘tgan kasaba uyushma a’zolarining kamida uchdan bir qismi tomonidan qo‘yilishi mumkin.
Asoslangan so'rov imzo varag'i yoki shaxsiy bayonot shaklida amalga oshirilishi kerak. Har bir imzo varaqasi asosli asosli talab va majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak: familiyasi, to'liq ismi, ish joyi va lavozimi, kasaba uyushma kartasi raqami, shaxsan to'ldirilgan sana va imzo.
Kasaba uyushmasi qo‘mitasi (kasaba uyushmasining navbatdan tashqari yig‘ilishini (konferensiyasini) o‘tkazish to‘g‘risida asosli talab qo‘yilgan taqdirda) talab qo‘yilgan kundan e’tiboran o‘n ish kuni ichida umumiy yig‘ilish (konferensiya) o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilishi shart. uni o'tkazishni asoslantirilgan rad etish to'g'risida. Uni o'tkazishni rad etish ustidan yuqori saylangan kollegial organga shikoyat qilinishi mumkin, uning qarori taraflar uchun majburiy bo'lishi kerak.
2017 yil 13 dekabr, 10:42O‘XH va Jamoatchilik va ommaviy axborot vositalari bilan aloqalar xizmati tomonidan tayyorlangan film tomoshabinlarga korxona tarixi, kasaba uyushma tashkiloti bilan yaqin hamkorlikda rivojlangan tarix sahifalarini eslatdi.
“Qaysi yo'nalishda oldinga siljishimiz kerak? Kasaba uyushma tashkilotingiz faoliyatini yanada samarali qilish uchun nimalarni o‘zgartirish kerak? - bu savollar Vyacheslav Zinchenkoning hisobot nutqida ko'tarildi. “Biz eng yaxshi xodimlarni ilmiy-tadqiqot faoliyati, yangi tashabbuslarni ilgari surish, sohaviy ilmiy-amaliy konferensiyalarda qatnashish orqali o‘z malakalarini oshirishga intilamiz”.
“Qoniqarli” baho berish odat tusiga kirgan bo‘lsa-da, kasaba uyushma qo‘mitasi faoliyatini a’lo deb e’tirof etish taklifi bor”, — dedi Andrey Savelyev, Astraxan UIRS rahbari o‘rinbosari.
Konferensiya natijalariga ko‘ra:
Birlashgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti "Gazprom Podzemremont kasaba uyushmasi" (OPPO "Gazprom Podzemremont kasaba uyushmasi") endilikda "Gazprom Podzemremont Urengoy" kasaba uyushma tashkiloti MChJni amaldagi qonunchilikka muvofiqlashtirish zarurati tufayli shunday nomlanadi. Rossiya Federatsiyasi.
OPPO Gazprom Podzemremont kasaba uyushmasining Nizomi tasdiqlandi.
“Birlashgan kasaba uyushma tashkiloti faoliyati davomida kompaniya filiallari joylashgan hududlarda ish beruvchi va ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan biznes-ijtimoiy sheriklikning mustahkam tajribasi to‘plangan” - Vyacheslav Zinchenko, OPPO Gazprom Podzemremont kasaba uyushmasi raisi.
Vyacheslav Zinchenko yangi besh yillik muddatga OPPO Gazprom Podzemremont kasaba uyushmasi raisi etib qayta saylandi; Rais oʻrinbosarlari etib “Gazprom Podzemremont” PPO kasaba uyushmasi raisi Yuriy Xvoronov – Urengoy va “Gazprom Podzemremont” kasaba uyushmasi – Orenburg shahri Oleg Repin saylandi.
15 kishidan iborat kasaba uyushma qo‘mitasi saylandi; OPPO prezidiumi; Xodimlarning majburiy vakili bo'lgan jamiyat komissiyalari tarkibiga - ijtimoiy sug'urta bo'yicha; ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha; mehnat nizolari bo'yicha; Ijtimoiy ta’minot komissiyasi kasaba uyushmasiga yangi a’zolar saylandi. OPPO nazorat-taftish komissiyasining yangi tarkibi saylandi.
“Faqat kuchli kasaba uyushmasigina oldimizda turgan barcha vazifalarni uddalay oladi, oldimizda turgan vazifalarni yengadi. Avvalo, kompaniya xodimlarini kasaba uyushmasiga jalb qilish bo‘yicha faol ishni davom ettirishimiz va shu orqali tashkilot faoliyatining butun ijtimoiy tarkibiy qismini kuchaytirishimiz kerak”, dedi “Gazprom Podzemremont” kasaba uyushmasi raisi Vyacheslav Zinchenko o‘z nutqida.
Gazprom Podzemremont Urengoy MChJ jamoatchilik bilan aloqalar xizmati
Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moskva shahridagi Bosh boshqarmasining Madaniyat markazida mahalliy jamoat tashkiloti – Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moskva shahridagi Bosh boshqarmasi Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining XXII hisobot konferensiyasi bo‘lib o‘tdi.
Konferensiya Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moskva bo‘yicha Bosh boshqarmasi boshlig‘ining o‘rinbosari, ichki xizmat general-leytenanti Andrey Ponoretsning tabrik so‘zi bilan boshlandi. U kasaba uyushma tashkiloti Moskva politsiyasi hayotida muhim o‘rin tutishini ta’kidlab o‘tdi: “O‘tgan yillar davomida kasaba uyushmasi nafaqat shtab rahbariyati bilan konstruktiv muloqot o‘rnatishga, balki munosib natijalarga erishishga ham erishdi. Moskva politsiya garnizonining shaxsiy tarkibi o'rtasidagi obro'. Andrey Ponorets xizmat munosabatlarini tartibga solish, ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy va mehnat manfaatlarini himoya qilish borasida kasaba uyushmasi bilan yaqin hamkorlik davom etishiga ishonch bildirdi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moskva bo'yicha Bosh boshqarmasi boshlig'i nomidan va o'z nomidan u shtabning boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga va uning raisi Elena Fedorovna Kolesnikovaga ichki ishlar organlari xodimlariga ko'rsatgan yordami uchun minnatdorchilik bildirdi. ishlar organlari.
So‘ngra bir qator kasaba uyushma faollarini faxriy yorliq va minnatdorchilik yorliqlari bilan taqdirlash to‘g‘risida bosh boshqarma boshlig‘ining buyrug‘i e’lon qilindi. Mukofotlarni Andrey Ponorets topshirdi.
Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moskva bo'yicha Bosh boshqarmasi kasaba uyushma qo'mitasining 2016 yil noyabr - 2017 yil dekabr oylaridagi ishi to'g'risida rais Elena Kolesnikova ma'ruza qildi, u 2017 yil 1 dekabr holatiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining tuzilmasi haqida ma'lum qildi. mahalliy jamoat tashkiloti - Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti tarkibiga Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moskva shahridagi Bosh boshqarmasi bo'linmalarining umumiy soni 5011 kishi bo'lgan 57 ta kasaba uyushma tashkilotlari kiritilgan. Hisobot davrida TINAO, UNK, TsORI ichki ishlar boshqarmasi va Xorijiy fuqarolarni vaqtincha saqlash hibsxonasida yangi kasbiy tashkilotlar tashkil etildi.
Elena Fedorovna kasaba uyushmasi faoliyatining ustuvor yo'nalishlaridan biri kasaba uyushma a'zolarining ijtimoiy va mehnat huquqlarini himoya qilish ekanligini eslatdi. Kollektiv shartnoma talablarini amalga oshirishda bir xil darajada muhim vazifa - Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti va Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moskva bo'yicha Bosh boshqarmasi rahbariyati o'rtasidagi ijtimoiy sheriklikni chuqurlashtirish va rivojlantirish. Bir qator tarkibiy bo'linmalarda kasaba uyushma tashkilotlari bo'linmalar rahbariyati bilan kelishilgan, o'zaro manfaatli ishlashga erishdilar: bular 1 va 2-tezkor polklar, Rossiya Ichki ishlar vazirligi Bosh boshqarmasining Kasbiy o'quv markazi. Moskva, Bugorok markaziy okrugi va Janubi-g'arbiy okrugi ichki ishlar boshqarmasi uchun. Kasaba uyushmasi qo‘mitasi boshqa idoralar rahbarlari bilan hamkorlikda ijtimoiy sheriklikni mustahkamlash bo‘yicha hamkorlik qiladi va muloqotga doimo tayyor.
Ko'p yillar davomida Rossiya Federatsiyasining davlat muassasalari va davlat xizmatlari xodimlarining Butunrossiya kasaba uyushmasi Rossiya Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari va bo'linmalari bo'yicha sanoat shartnomasini tuzmoqda. Kasaba uyushmasi qoʻmitasi ichki ishlar organlarining attestatsiyadan oʻtgan xodimlari – kasaba uyushma aʼzolariga tarmoq shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish boʻyicha takliflarni bir necha bor koʻrib chiqish uchun yuborgan, shuningdek, Vazirlikning idoraviy klinikalaridan foydalanish huquqini saqlab qolish masalasini koʻrib chiqishni taklif qilgan. nafaqaga chiqqandan keyin fuqarolik xodimlari uchun Rossiya Ichki ishlar vazirligi. Afsuski, bu takliflar haligacha amalga oshirilmagan.
Kasaba uyushmalari faoliyatidagi muhim yo‘nalishlardan yana biri mehnatni muhofaza qilish va salomatlikdir. Biroq, yaqinda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma ishlar biroz zaiflashdi. Shu bilan birga, kasaba uyushmasining barcha a'zolari bilishlari kerak: ular davlat va maishiy xizmat xodimlari kasaba uyushmasi MGO tomonidan ish joyidagi baxtsiz hodisalardan, shuningdek, ishga kelish va qaytishda sug'urtalangan.
Rais faxriylarga g‘amxo‘rlik qilish, muhtojlarga ko‘mak ko‘rsatish hamisha ustuvor vazifa bo‘lib qolishini alohida ta’kidladi. Faxriylarga bayram va yubileylar uchun sovg‘alar va to‘lovlar uchun qo‘shimcha mablag‘ ajratildi. Kasaba uyushmasi, shuningdek, mehnatkashlar va kasaba uyushma a'zolarining eng muhtoj oilalariga qimmat operatsiyalar, kasalliklarni davolash, qimmat dori-darmonlarni sotib olish, sanatoriy-kurort yo'llanmalarini sotib olish va to'lash munosabati bilan moddiy yordam ko'rsatdi. Davlat va jamoat xizmatlari xodimlari kasaba uyushmasining Moskva shahar tashkiloti bilan birgalikda ular kasaba uyushma a'zolariga bola tug'ilishi va nikoh paytida muntazam ravishda moddiy yordam ko'rsatadilar. Hisobot yilida 101 oilaga ushbu yordam ko‘rsatildi.
Kasaba uyushmalarining yana bir muhim mavzui kasaba uyushmalari a’zolari va ularning farzandlarini sog‘lomlashtirish bo‘yicha: “Mavjud vaziyatdan kelib chiqib, janubiy yo‘nalishdagi bolalar sog‘lomlashtirish oromgohlariga yo‘llanmalar sotib olish va qisman to‘lashni o‘z zimmamizga oldik”. Hisobot davrida kasaba uyushma qo‘mitasi tomonidan 400 nafarga yaqin kasaba uyushma a’zolarining farzandlari ta’tilga jo‘natildi. Barcha vaucherlar kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan subsidiyaga ega edi: janubiy yo'nalishdagi lagerlar uchun qo'shimcha to'lov vaucher qiymatining 50 foizini tashkil etdi, Bugorok kasaba uyushma a'zolari uchun dam olish markazida - 4000 rubl, sertifikatlanganlar uchun - 2000 rubl. . Ammo kattalar bilan vaziyat yanada murakkablashdi: "Qayin bog'i" va "Bugorka" da dam olish kunlari ishchilar va xizmatchilar uchun dam olish kunlari mavjud emas - sayohat narxi ikki-uch baravar oshdi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi bu masala bilan shug'ullangan, ammo u hali ham nazorat ostida.
Kasaba uyushmasi tuzilmalari a’zolarining farzandlari uchun o‘tkazilayotgan yangi yil bayrami targ‘ibot-tashviqot ishlari kasaba uyushma qo‘mitasi faoliyatining muhim yo‘nalishi hisoblanadi. Yozma murojaatlarga koʻra, oz miqdorda boʻlsa-da, vafot etgan xodimlarning farzandlari, kam taʼminlangan va koʻp bolali oilalar uchun “Petrovka”, “38” jamgʻarmasi va Bosh boshqarmasining Xodimlar bilan ishlash boʻlimiga yangi yil tomoshalariga bepul chiptalar ajratildi. Ichki ishlar vazirligi.
Bundan tashqari, moliyaviy qiyinchiliklarga qaramay, kasaba uyushma qo'mitasi kasaba uyushma a'zolari uchun bir qator ma'rifiy ekskursiyalar tashkil etishga, shuningdek, bolalar va kattalar uchun teatr chiptalarini ajratishga muvaffaq bo'ldi.
Kasaba uyushmalari faoliyati natijalarini sarhisob qilar ekan, Yelena Kolesnikova kamchiliklarga e’tibor qaratdi: “Kasaba uyushma qo‘mitasi ko‘p ish qiladi, lekin biz bu haqda kam gapiramiz. Ammo kasaba uyushma a’zolarining sport yutuqlarini yoritib kelayotgani, tarkibiy bo‘linmalar kasaba uyushma tashkilotlari raislarining faoliyati haqidagi maqolalari uchun “Petrovka, 38” gazetasi tahririyatiga o‘z minnatdorchiligimni bildiraman”.
Shuningdek, yoshlarni kasaba uyushma tashkilotiga jalb etish borasida hali ko‘p ishlar qilinishi kerak. Kasaba uyushmasi o‘z ishida, targ‘ibot va tushuntirish ishlarida faolroq bo‘lishi kerak.
Ta’kidlanganidek, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti ishning yangi shakl va usullarini izlashga harakat qilmoqda. Shunday qilib, 2017-yil avgust oyida kasaba uyushmasi a’zolari farzandlari o‘rtasida “Izlanarli odam bor. Kasaba uyushmasi oilaga” ichki ishlar xodimlari kuniga bag‘ishlangan. Noyabr oyida natijalar sarhisob qilinib, g‘oliblar aniqlandi. Konferensiya boshlanishi arafasida delegatlar “Do‘stona oilaning kundalik hayoti va bayramlari” yangi tanlovining fotosuratlari ko‘rgazmasi bilan tanishishlari mumkin edi.
O'z ma'ruzasi oxirida Elena Kolesnikova kasaba uyushma faollariga kasaba uyushma tashkilotining eng yaxshi an'analari va tajribasini saqlab qolish va oshirishni davom ettirishni tilab, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti V.V.ning so'zlarini esladi. Putin: “Biz jamoat tashkilotlari bilan yaqinroq ishlashimiz kerak. U yerda juda ko‘p odobli va halol odamlar bor”.
Hisobot yuzasidan bo‘limlar kasaba uyushma tashkilotlari vakillari ishtirok etdilar. Ularning barchasi kasaba uyushma qo‘mitasi ishiga ijobiy baho berib, ishning yangi shakl va usullarini izlashda davom etish istagini bildirdi.
Konferensiyada Taftish komissiyasi a’zolariga qo‘shimcha saylovlar bo‘lib o‘tdi. Shuningdek, delegatlar bir ovozdan kasaba uyushmasi qo‘mitasi raisiga mehnat jamoasi nomidan jamoa shartnomasini tayyorlash, muzokaralar olib borish va imzolash vakolatlarini berish uchun ovoz berishdi.
Kasaba uyushmalari konferensiyasi ishtirokchilari oldida davlat muassasalari va maishiy xizmat xodimlari Butunrossiya kasaba uyushmasi raisining o‘rinbosari Irina Baranova ham so‘zga chiqdi. U faollarga kasaba uyushmalari faoliyati uchun minnatdorchilik bildirdi.
Konferensiya yakunida faol va uzoq yillik faoliyati uchun kasaba uyushma faollariga “MGO kasaba uyushmasiga 60 yil” esdalik nishoni topshirildi.
Aleksandr DANILKIN,
Nikolay GORBIKOV surati
