Homilador ayollar huquqlarini alohida toifa sifatida ajratib ko‘rsatish mumkin.Maqolaga BU YERDA qarang. Agar xotini tug'ruq ta'tilida bo'lsa, er o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ta'til olish huquqiga ega.San'atga muvofiq. 168 Belarus Respublikasi Mehnat kodeksi. Ko'p bolali otani xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda ishdan bo'shatish mumkinmi? Muhim: Agar otalar nafaqat boquvchi, balki onalar kabi tarbiya jarayonining ishtirokchisi ekanligini tushunsalar, ota-onalik ta'tiliga chiqishda hech qanday xijolat bo'lmaydi, - deydi mutaxassis.Konstantin Tomashevich, ayniqsa, ular uchun to'g'ri qaror qabul qilishni maslahat beradi. oila va jamiyatning "asoslari va an'analari" dan qat'i nazar, o'z holatiga asoslanadi. "Men uchun xotinimning salomatligi muhimroq edi", deydi Konstantin o'z tajribasi bilan o'rtoqlashadi. Ammo xo'jayin bunga qarshi! Ish beruvchi otaning ota-ona ta'tiliga chiqish istagi haqida bilib, yo'qolgan imtiyozlarni tezda hisoblab chiqadi va buning oldini olish uchun eng ekstremal choralarni ko'rishga tayyor.
Onam bu vaqtni ishdan bo'shatish uchun umuman ro'yxatdan o'tkazmaslik huquqiga ega, oilaga e'tibor berish imkoniyatiga ega, ammo bu muddatning bir qismini olishi mumkin. Ishlayotgan ona ketish huquqidan o'z xohishiga ko'ra foydalanadi.
Misol uchun, tug'ruqdan keyingi ta'til oxirida ayol ishga ketadi. Olti oy ishlagandan so'ng, oilaviy sharoitga ko'ra, bolaga qaraydigan hech kim yo'q bo'lganda, u menejerga chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar istalgan muddatga parvarish qilish uchun ta'til berish to'g'risida ariza yozishga haqli. eski.
Ma'lumot
Ish beruvchi psixologik bosim o'tkazishi mumkin, ayniqsa qoidabuzarliklar bo'lmasa. Bunday holda, nizolar uzoq vaqt davom etishi mumkin va agar ishdan bo'shatishdan boshqa variant bo'lmasa, tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishga erishish kerak.
Buning yordamida erkak kompensatsiya to'lovlarini oladi. Agar jamoadagi vaziyat keskinlashsa, siz erkak uchun tug'ruq ta'tilini tashkil etishga harakat qilishingiz mumkin, ayol esa ishga ketadi.
Bunday holda, turmush o'rtog'i ota-ona ta'tilining oxirigacha o'z lavozimini saqlab qoladi va agar rahbariyat bilan munosabatlar yaxshilansa, bu lavozim erkakda qoladi. Shartnoma xizmatiga kelsak, tug'ruq ta'tiliga chiqish shartnomani maksimal bir yilga uzaytirishga yordam beradi.
Qanday bo'lmasin, xotinning homiladorligi va uning tug'ruq ta'tiliga chiqishi ish beruvchiga erkakni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish uchun to'sqinlik qilmaydi.
Diqqat
Kelgusi qisqartirish haqida bilib bo'lgach, siz ushbu masala bilan shug'ullanadigan komissiyaga imtiyozlarni tasdiqlovchi hujjatlarni topshirishingiz kerak: bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari, turmush o'rtog'ining ish daftarchasi. Agar erkak oilada yagona boquvchi bo'lsa, ishdan bo'shatilmaydi.
Ushbu vaziyatdan chiqishning juda haqiqiy yo'li bor: ishdan bo'shatilgunga qadar, tug'ruq ta'tiliga chiqishga vaqt toping. Erkaklar bu huquqqa ega, ammo ayol har doim tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytishi mumkin.
Turmush o'rtog'i tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytganida, ular munosib sabab topmaguncha, uni bir muncha vaqt ishdan bo'shata olmaydi.
Agar sizda erkak tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinmi va u qanday to'lovlarni oladi degan savolingiz bo'lsa, tajribali advokatdan maslahat so'rash tavsiya etiladi. Nikoh va oila masalalari bo'yicha ixtisoslashgan har qanday advokat sizga oilaning otasi uchun ota-ona ta'tilini tashkil qilishni maslahat beradi.
Chunki, agar ona ishlamasa, unga ijtimoiy himoya boshqarmasi tomonidan bola parvarishi uchun ma'lum to'lovlar tayinlangan bo'lsa-da, ular faqat eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi. Ularning o'lchamlari quyidagicha bo'ladi:
Bundan tashqari, tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'til uchun mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma bo'yicha ishlaydigan ayol tomonidan olingan nafaqa rasman ishsiz ona tomonidan olinmaydi, chunki u allaqachon uyda.
Gap shundaki, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolning eri oddiy xodim bo'lib, u imtiyozlardan foydalanmaydi, shuning uchun u boshqa har qanday xodim bilan bir xil asosda ishdan bo'shatish huquqiga ega, hatto uning xotini ishda bo'lsa ham. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida korxona rahbariyati xodimni o'z irodasiga qarshi ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan sabablar ro'yxatini belgilab qo'ydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq).
Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmaydigan fuqarolarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida keltirilgan. Yuqoridagi moddani qo'llash uchun xotinning tug'ruq ta'tilida bo'lishi o'z-o'zidan imtiyoz va imtiyozlarni qo'llash uchun asosli sabab emas. 2018 yilda ishdan bo'shatish - qonunchilik bazasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi ishdan bo'shatish paytida afzalliklarga ega bo'lgan shaxslar doirasini aniqladi. Bunda birinchi navbatda mehnat unumdorligi hisobga olinadi.
Xotinim tug'ruq ta'tilida; u aslida mening xodimim). Shunda men sizni tug‘ruq ta’tiliga chiqasiz, deb do‘q-po‘pisa bilan chiqdim.Ikkita ariza yozdim, biri tug‘ruq ta’tiliga, ikkinchisi tomonlarning kelishuviga ko‘ra ishdan bo‘shatish to‘g‘risida.Shunday qilib, ozgina zarar bilan.
va boshqalar maqola bo'yicha ishdan bo'shatildi! Xodimlarning 70-90 foizi ketsa, Belarus kapitalizmi uchun shunchalik ko'p! azzy 30:03:2010, 22:28 » Savol shu. Erimning shartnomasi tugayapti. Ular u bilan uzaytirishdan bosh tortishdi.. Agar men 3 yoshgacha (chaqaloq 8 oylik) bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsam, bu haqda qonunchilikda nima deyilgan... Ya'ni erning qaramog'idagi xotini bor. va kichkina bola va u aslida ko'chaga tashlandi ... va u bu haqda shartnoma muddati tugashidan 2 hafta oldin bilib oldi ... DARINA 31:03:2010, 16:26 "Men juda afsusdaman, lekin ular qonuniy harakat qilgan. Siz tashkilot rahbariga murojaat qilishingiz va u bilan bu masalani muhokama qilishingiz mumkin, sizda shunday vaziyat bor.
Hatto bobo ham Belorussiyada tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin.Menejerlarning aksariyati nafaqat salbiy munosabatga ega, balki hal qilib bo'lmaydigan nizolarni keltirib chiqaradi, shundan so'ng xodim umrbod qora ro'yxatga olinadi, u ishdan bo'shatiladi va uning kelajakdagi yo'li o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topish, agar u kamdan-kam bo'lsa, bloklanadi. Bu men uchuvchi bo'lib ishlaganimda sodir bo'ldi. Menga alohida aytishdi: “Bizga otalar kerak emas, bizga ishchilar kerak. Keting, - deydi Oleg Bakulin, "Otalar va bolalar huquqlarini himoya qilish" NNT Kengashi raisi. Biz suhbatda bo'lgan dadalar o'zlarining rahbarlari bilan yaxshi munosabatlarga ega emas edilar: "Men davom etayotganimni e'lon qilganimda, xo'jayinim kulib yubordi. tug'ruq ta'tilida va tug'ruq ta'tilida u doimo "meni bu ish kutayotganini" eslatib turardi, - deb eslaydi bolaning otasi Vadim.
Oylik bola parvarishi to'lovlarini tayinlash uchun siz yana ilova qilishingiz kerak:
Oylik to'lovlar miqdori 255-sonli Federal qonunga muvofiq oxirgi ikki yillik ish uchun o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblanadi. Taxmin qilish mumkinki, bu holatda, onasi singari, ota ham nafaqalarni hisoblash uchun boshqa davrni tanlash huquqiga ega, bu erda ish haqi yuqori bo'lgan.
Agar xodim baribir intizomiy jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatilsa, u holda maxsus tartib qo'llanilishi kerak:
Agar adliya organi yuqoridagi bandlardan kamida bittasi bajarilmaganligini aniqlasa, u holda xodim qayta tiklanishi kerak va noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchidan ma'naviy zarar uchun ma'lum miqdorda undirilishi mumkin. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har ikki tomonning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatini nazarda tutadi.
Boshqa tomondan, 39-modda. Muddatli shartnomani noma'lum muddatga davom ettirish. Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin (17-moddaning 2-bandi) mehnat munosabatlari haqiqatda davom etsa va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi noma’lum muddatga davom ettirilgan hisoblanadi.
Ya'ni, shartnoma muddati tugagandan so'ng va rasmiy xabar olmagan holda ishga qaytganingizdan so'ng, eringiz noma'lum muddatga ishlashni davom ettiradi deb taxmin qilishimiz mumkin. Sizdan etarli ma'lumot yo'q, lekin bu sodir bo'lishi dargumon.
Har holda, siz jamoaviy bitimga qarashingiz va agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushma qo'mitasiga murojaat qilishingiz kerak. azzy 06:04:2010, 14:38 » 2 hafta oldin xabardor qilingan... maslahat uchun rahmat.
Ariza beruvchining qaramog'idagi shaxs sifatida tan olinishi uchun quyidagilar zarur:
Qonunning ushbu qoidasidan foydalanib, ish beruvchi qo'shimcha shartnoma imzolash orqali muddatli shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirishi mumkin. Bunday holda, tuzatishning barcha shartlari tomonlar tomonidan oldindan kelishib olinadi, muhr va imzolar bilan tasdiqlanadi;shartnomaning tugashini kuting va yangisini tuzing.Bu variant eng oddiy va xavfsizdir - xodim muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatilgan va qayta ishga olingan. Bunda yangi ishga qabul qilish buyrug‘i mehnat daftarchasida, shuningdek, ishdan bo‘shatish daftarida aks ettiriladi.Agar tomonlar qo‘shimcha kelishuv yordamida shartnomani uzaytirish to‘g‘risida qaror qabul qilsalar, ular bu haqda oldindan, hatto undan oldin ham g‘amxo‘rlik qilishlari kerak. shartnoma muddati tugashi.
Muhim nuqta - bu so'zlarga malakali yondashuv. Qonunda batafsil formulalar nazarda tutilmaganligi sababli, siz umumiy iboralardan foydalanishingiz mumkin, masalan, "yo'q bo'lgan xodim ishga qaytgunga qadar".
Boshqa hollarda, muddatli mehnat shartnomasi homilador xodimning arizasi va uning holatini tasdiqlovchi tibbiy muassasadan berilgan ma'lumotnoma asosida homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilishi mumkin. Shu bilan birga, muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishni talab qilish homilador ayolning mutlaq majburiyati emas, balki qonuniy huquqdir. Bunday bo'lmagan taqdirda, masalan, agar ayol ushbu ma'lumotni bir muncha vaqt sir saqlashni xohlasa, ish beruvchi uning holatidan xabardor bo'lsa ham, shartnomaning oxirgi kunida xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.
Agar ishdan bo'shatish sodir bo'lmasa, shartnoma avtomatik ravishda uzaytiriladi va muddatsiz bo'ladi. Ish beruvchi homilador xodimning tegishli arizasi va tibbiy ma'lumotnomasi bo'lsa, homiladorlik muddati tugagunga qadar u bilan shartnomani uzaytirishni rad eta olmaydi.
Noma'lum muddatga, agar tomonlar munosabatlarni doimiy ravishda davom ettirishga qaror qilsalar, bu variant eng mos keladi. Shartnoma muddati tugagunga qadar kamida bir tomonning xabarnomasi bo'lmasa, shartnoma noma'lum muddatga uzaytirilgan hisoblanadi. Bunday holda, muddatli shartnoma ochiq shartnomaga, vaqtinchalik xodim esa doimiy shartnomaga aylanadi.
Pensioner bilan Pensiya yoshidagi xodim bilan shartnomani uzaytirish yuqoridagi variantlardan biri yordamida amalga oshiriladi. Bunday holda, ushbu toifadagi ishchilar uchun maxsus imtiyozlar berilmaydi. Shartnoma muddatini oshirishda tomonlarning o'zaro roziligi muhim ahamiyatga ega.
Chet el fuqarosi bilan Chet el fuqarosi bilan shartnomani yangilash alohida e'tiborga loyiqdir. Xorijiy mutaxassislarni jalb qilish amaliyotidan juda keng foydalanilmoqda.
Diqqat
Nogiron yoki voyaga etmagan shaxslarni boquvchi pensiya yoshidagi fuqarolar nafaqaxo'rga qaramog'idagi to'lovlarni olish huquqiga ega. Har bir bunday shaxs, Rossiya qonunlariga ko'ra, ma'lum miqdorda ma'lum miqdorda yoki ijtimoiy qo'llab-quvvatlash deb ataladigan huquqqa ega. Ushbu to'lovlar oshirilgan sug'urta qismi shaklida amalga oshiriladi, bu har oy hisoblanganda pensiya to'loviga kiritiladi.
Qo'shimcha to'lovlar miqdori qanday va ular qanday hollarda tayinlanadi?Bu haqda biz ushbu maqolada gaplashamiz. Qarindoshlar kimlar? Qonun hujjatlarida ushbu toifadagi odamlarga g'amxo'rlik qilishda nafaqaxo'rlar kimning qaramog'ida ekanligi va qanday to'lovlarga ishonishlari to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri eslatib o'tilmagan. Ammo ishlamaydigan oila a'zolari uchun hisoblangan mehnat pensiyasining sug'urta qismini oshirish bo'yicha ko'rsatma mavjud.
Ishga layoqatsiz fuqarolar quyidagilar hisoblanadi:
"Qaram" tushunchasi faqat voyaga etmagan shaxslarga nisbatan tasdiqlashni talab qilmaydi. Qolganlarning hammasi boquvchisi tomonidan to'liq qo'llab-quvvatlansa, qaramog'idagilar deb e'tirof etiladi. Qanday hollarda qo'shimcha to'lovlar to'lanadi? Qo'shimcha moliyaviy to'lovlar - belgilangan miqdorga muvofiq hisoblangan sug'urta qismining ko'payishi tufayli pensiya to'lovlari.
Xususan, shaxslar va holatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi (2-qism) bilan belgilanadi:
Muddatli shartnomani tuzish va tomonlarning kelishuvi bilan tuzish uchun jiddiy sabablar mavjud bo'lsa ham, mehnat inspektsiyasining da'volarini keltirib chiqaradigan va jarima solishga olib keladigan holatlar yuzaga kelishi mumkin.
Qoida tariqasida, barcha tegishli hujjatlar taqdim etilgan taqdirda, hujjatlarni ko'rib chiqish besh kun ichida amalga oshiriladi. Taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati pensiya jamg'armasi mutaxassisi bilan individual maslahatlashuv paytida aniqlanishi mumkin, hatto bu Ichki ishlar vazirligi, penitentsiar tizimning nafaqaxo'rlari yoki harbiy nafaqaxo'rlarga qaramog'idagi shaxslar uchun to'lovlarga tegishli bo'lsa ham. Hisoblash tartibi To'lanadigan bonusning aniq miqdori faqat pensiya jamg'armasi mutaxassislari tomonidan hisoblanadi.
Bu holatda hisob-kitoblar pensiya to'g'risidagi qonunning qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi (Federal qonun 2016 yil 400-son). Birinchidan, sug'urta qismining miqdori aniqlanadi. Buning uchun hozirda shaxsiy hisobdagi mablag'ni 228 oyga (mehnat to'lovlarini kutish davri) bo'lish kerak. Keyin ushbu qiymatga asosiy to'lovlar miqdori (sug'urta to'lovlaridan belgilangan miqdor) qo'shilishi kerak.
Qaramog'idagi shaxsga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya Boquvchisini yo'qotganlik uchun kompensatsiya olish uchun siz nogiron bo'lishingiz shart emas, to'lovni olish uchun marhumning qaramog'ida bo'lishingiz kifoya. Qaramlik faktini, ya'ni asosiy daromad manbai bo'lgan mablag'larni olish uchun siz quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:
Qaramlik - jazoni engillashtiradigan vositadir sodir etilgan jinoyat uchun jazoni engillashtirish uchun (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 61-moddasi) sudlanuvchiga qaram bo'lgan shaxs sudga tegishli da'vo bilan murojaat qilishi mumkin.
Muhim
Oldingi shartnoma shartlari yangi shartnoma tuzish uchun asos sifatida olinadi, garchi ular tomonlarning xohishiga ko'ra o'zgartirilishi va to'ldirilishi mumkin. Ammo shu bilan birga, xodim yangi shartnoma tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan shartnomani uzaytirish to'g'risida yozma ariza taqdim etishi shart. Protsedura Avvalo, qonunda "muddatli shartnomani uzaytirish" kabi tushuncha mavjud emasligini aniq tushunishingiz kerak.
Ma'lumot
Nusxa ko'chirish mashinasi yordamida hujjatlarni tayyorlash... Xayrli kun. Iltimos, ayting-chi, BSO ni (xususan, ZNF-2 ish tartibini) uglerod qog'ozi yordamida to'ldirish mumkinmi? Rahmat…. Ishni tugatish to‘g‘risidagi qaror ustidan ma’murdan shikoyat...
Salom. Tayyorgarlik ishlari tugallangandan so‘ng chiqarilgan ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risidagi ishni tugatish to‘g‘risidagi qaror ustidan qayerga shikoyat qilish yaxshiroq... foto ishi Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro‘yxatdan o‘tmasdan yoki yagona soliq to‘lovini to‘lamay turib havaskor suratga olish bilan shug‘ullanish mumkinmi? Ba'zida do'stlar mendan bir nechta havaskorlik qilishni so'rashadi ... Onalik ta'tilidan oldin ta'til Salom. Kecha men tug'ruq ta'tiliga chiqishning aniq sanasini bilib oldim (30.03.2018). Men ham ketishdan oldin ta'tilga chiqmoqchiman. Buni qanday qilib to'g'ri aytishim kerak ...
Harbiy xizmatga ro'yxatdan o'tish Harbiy xizmatga shaxsan emas, balki ishonchnoma rasmiylashtirish orqali ro'yxatdan o'tish mumkinmi? Bu tashkilotga borishga vaqtim yo‘q.
Qaramog'ida bo'lish faktini aniqlash tartibi nogiron fuqaroning asosiy maqsadi bilan belgilanadi, bu quyidagilar bo'lishi mumkin:
Meroslik huquqini belgilashda qaramlik Tobelikni belgilash tartibi meros mol-mulki va pul mablag'laridan ulush olishga da'vogar shaxslarning munosabatlari darajasiga qarab belgilanadi.
2009 yil fevral oyidan beri men agentlikda shartnoma asosida ishlayapman. Men bilan har olti oyda shartnoma tuziladi. 2013 yil aprel oyida men tug'ruq ta'tiliga, keyin esa 2016 yil iyun oyida tugaydigan ota-ona ta'tiliga chiqdim. Men barcha to'lovlarni oldim. 2014 yil dekabr oyida ishga ketmoqchi bo'lganimda ish yo'q, bola 3 yoshga to'lguncha uyda o'tirgan ma'qul, deyishdi. (Shunday qilib, men ta'tilimni uzaytirdim). Savol shu. Ayni paytda men ikkinchi farzandimni kutyapman. Men 2015 yil iyul oyining oxirida tug'ruq ta'tiliga chiqishim kerak. 1-1,5 oyga ishga borishim kerak ekan. Kelishimdan juda xavotirdaman va ular menga ish yo'qligini, shartnomamni uzaytirmasliklarini aytishadi. Bu qonun doirasidami? Va ikkinchi farzandim uchun to'lovlarni yo'qotmaslik uchun nima qilishim kerak?
Anjelina
Javob bor
Homilador ayol bilan tuzilgan shartnoma uning roziligi bilan homiladorlik davriga yoki tomonlarning kelishuviga binoan boshqa muddatga uzaytiriladi. Ammo buning uchun ish beruvchi sizning homiladorligingiz haqida bilishi kerak.
Agar siz shartnomani uzaytirmaslik to'g'risida xabar olsangiz, shartnomani yangilashni so'rab ariza yozishingiz va homiladorligingizni tasdiqlovchi shifokorning ma'lumotnomasini ilova qilishingiz kerak.
Ularning qo'lidan keladi. Ammo turli sabablar bor, jumladan, havodan chiqarilganlar, keyin sudga murojaat qilishingiz mumkin.
"Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli Federal qonuni (2015 yil 2 maydagi o'zgartirishlar bilan):
Harbiy xizmatchilar orasidan shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga nomzodlarni tanlash, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, harbiy qismlar va organlar tomonidan harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
(3-bandga 04.03.2013 yildagi 18-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
4. Harbiy komissarliklar yoki harbiy komissarliklar bilan birgalikda shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatga saralash punktlari tomonidan shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatga tanlangan fuqarolar (chet el fuqarolari)ning shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatga kiruvchilar uchun belgilangan talablarga muvofiqligini aniqlash topshiriladi. , shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kiruvchi nomzodlarni harbiy komissarliklarning tanlov komissiyalariga yoki shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga o'tmoqchi bo'lgan nomzodlarni tanlash bo'yicha harbiy komissarliklarning qo'shma komissiyalariga (keyingi o'rinlarda qo'shma komissiyalar deb yuritiladi) shartnoma va harbiy komissarliklarning harbiy xizmatga harbiy xizmatni tanlash punktlari tartibi to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda tashkil etiladi.
Harbiy xizmatga shartnoma bo‘yicha kiruvchi nomzodlarni tanlash bo‘yicha harbiy komissarliklarning komissiyalari ishida tanlov o‘tkazilayotgan harbiy qismlarning vakillari ishtirok etishlari mumkin.
Qo‘shma komissiya ishida tanlov o‘tkazilayotgan harbiy qismlarning vakillari hamda nomzodlarni tanlash bo‘yicha tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etuvchi harbiy qismlar, harbiy kasb-hunar ta’limi tashkilotlari va oliy ta’lim muassasalarining harbiy ta’lim tashkilotlari vakillari ishtirok etishlari mumkin. kontrakt bo'yicha harbiy xizmatni o'tash uchun tanlov punktlari komissiyalari va shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kiruvchi harbiy komissarliklar.
(2015 yil 20 apreldagi 104-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan band)
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlari va ushbu Federal qonunning 2-moddasi 1-bandida ko'rsatilgan organlar tomonidan tanlangan fuqarolarning, shuningdek harbiy xizmatchilarning harbiy xizmatga kiruvchilar uchun belgilangan talablarga muvofiqligini aniqlash. shartnoma bo'yicha harbiy qismlar va ushbu organlarning attestatsiya komissiyalariga topshiriladi.
(2013 yil 4 martdagi N 18-FZ Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
Komissiya qarorining nusxasi fuqaroga (chet el fuqarosiga) uning iltimosiga binoan qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida berilishi kerak.
(2003 yil 11 noyabrdagi 141-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
5. Nomzodni u bilan tegishli shartnoma tuzish to‘g‘risidagi shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatga kirishni rad etish uchun quyidagilar asos bo‘ladi:
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida, boshqa qo'shinlarda, harbiy tuzilmalarda va organlarda nomzodning tayyorgarlik profiliga yoki u olgan harbiy mutaxassisligiga muvofiq bo'sh harbiy lavozimlarning yo'qligi;
harbiy qism komandiri (boshlig'i) tomonidan tasdiqlangan harbiy qism attestatsiya komissiyasining tanlov tanlovi natijalariga ko'ra boshqa nomzod bilan harbiy xizmatni o'tash uchun shartnoma tuzish to'g'risidagi qarori;
harbiy komissarlik komissiyasining, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga qabul qilish punkti qo'shma komissiyasining va harbiy komissarlikning yoki harbiy qismning attestatsiya komissiyasining shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirayotgan nomzodning harbiy xizmatga mos kelmasligi to'g'risidagi qarori. ushbu Federal qonun bilan belgilangan talablar.
(2015 yil 20 apreldagi N 104-FZ Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
O'ziga nisbatan sudlangan va hukm qilingan, tergov yoki dastlabki tergov yoki sudga jinoyat ishi qo'zg'atilgan fuqarolar, olib tashlanmagan yoki olib tashlanmagan fuqarolar bilan harbiy xizmatni o'tash uchun shartnoma tuzilishi mumkin emas. ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tab, jinoyat sodir etganligi uchun sudlanganligi. Sudning belgilangan muddatda harbiy lavozimlarni egallash huquqidan qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori bilan muayyan muddatga mahrum etilgan fuqarolar bilan shartnoma tuzilishi mumkin emas.
(2002 yil 25 iyuldagi 112-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
6. Harbiy qismning komandiri (boshlig'i) harbiy xizmatni o'tash uchun yangi shartnoma tuzish yoki shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan askar bilan shartnoma tuzishni rad etish to'g'risida amaldagi shartnomaning amal qilish muddati tugashidan kamida uch oy oldin qaror qabul qiladi.
7. Agar fuqaro (xorijiy fuqaro) harbiy xizmatni o'tash uchun shartnoma tuzishdan bosh tortsa, u ushbu qaror ustidan yuqori turuvchi organga, prokuraturaga yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega.
Ba'zan men domenlarni yangilashni unutaman. Bildirishnomalar bir registratordan bitta elektron pochtaga, boshqasidan boshqasiga sozlanadi.
Shunday qilib, mening Thunderbird dasturiga ulangan bitta elektron pochtam bor (barcha pochta qutilaridan barcha xatlarni to'playdi, men tavsiya qilaman), shuning uchun men qaysi domenlarda amal qilish muddati tugashini bilaman, lekin ikkinchisini ulashni unutibman (uni kamdan-kam ishlataman) Windows-ni ushbu dasturga qayta o'rnatgandan so'ng va shu tariqa ikkita saytni, shu jumladan ushbu blogni o'tkazib yuborgan.
Agar sayt 1-2 kun yoki hatto bir necha soat davomida ishlamasa, Yandex va Google qanday munosabatda bo'lishadi? Men sizga Lining skrinshotlarida ko'rsataman.
Bu psixologiya bo'yicha veb-saytning skrinshotidir, bu 1,5 kun davomida mavjud emas edi. Asosiy trafik Googledan (80%) edi:
Bular. Google'dan kelgan trafikni qaytarish uchun deyarli 2 hafta kerak bo'ldi (va keyin ham u butunlay qaytmadi). Yandex saytning onlayn ekanligini ham sezmadi - trafik ertasi kuni "mavjud bo'lmagan" dan oldingidek bo'ldi.
Va bu erda mening blog saytimning skrinshoti kecha bir necha soat ishlamay qolgandan keyin:
(jami trafik) 
Va keyin, men Belarus raqamiga Rossiyadan qo'ng'iroq qilgan odamdan (veb-master, umumiy ishda birodar, mening blogimni o'qiyotgan) domenni ro'yxatdan o'tkazish muddati tugaganligini bilib oldim. Bunday ishlarga qodir odamlar borligiga hayron qoldim.
Keling, trafik avvalgi darajasiga qaytadimi yoki yo'qligini ko'raylik, kuniga 1100-1200 tashrif buyuruvchi. Bir hafta ichida men eslatmani yangi skrinshotlar bilan yangilayman.
Men 12.03.15 dan skrinshotni qo'shyapman. Saytga ta'sir qilmadi. 
